El objetivo fundamental de esta evaluación consiste en definir si la persona seleccionada ó a promocionar cuenta con las competencias gestionales definidas para el nuevo puesto, considerando la adecuación de su perfil cultural con el tipo de organización.
De acuerdo a la demanda del cliente y de las posiciones a cubrir pueden realizarse en forma individual o grupal.
Duración aproximada: 1 hora
Duración aproximada: 1 hora
Proceso grupal con la participación de un máximo de 10 personas, bajo la observación de dos coordinadores.