Evaluaciones Psicotecnicas

El objetivo fundamental de esta evaluación consiste en definir si la persona seleccionada ó a promocionar cuenta con las competencias gestionales definidas para el nuevo puesto, considerando la adecuación de su perfil cultural con el tipo de organización.  

De acuerdo a la demanda del cliente y de las posiciones a cubrir pueden realizarse en forma individual o grupal.

Modalidad Individual

Técnicas utilizadas

  • Test psicométricos: Raven, Dominó, DAT, TISD, GMA
  • Test proyectivos: Zulliger, TRO, Desiderativo, Bender
  • Test Gráficos
  • Cuestionarios de Personalidad

check Entrevista profunda indagando en las competencias requeridas

Duración aproximada: 1 hora


check Administración de Técnicas de Evaluación Psicológica seleccionadas de acuerdo al perfil

Duración aproximada: 1 hora


check Cierre del proceso con el postulante


check Análisis del resultado de  las técnicas administradas y su correlación con la entrevista.


check Confección del informe para la empresa solicitante, describiendo aspectos del área intelectual, emocional y potencial.

Modalidad grupal

Proceso grupal con la participación de un máximo de 10 personas, bajo la observación de dos coordinadores.

Duración entre dos y tres horas

check Presentación individual de cada participante (puede realizarse en forma libre o a través de consignas preestablecidas).


check Administración de técnicas psicológicas (psicométricas y proyectivas)


check Análisis y discusión grupal sobre un caso de negocio o juegos de simulaciones


check Cierre

check Análisis de ambos observadores del material administrado y su correlato con la actividad grupal.


check Informe individual con el puntaje obtenido en cada competencia evaluada y conclusión final.